公司辞退怀孕员工，延安市二期哪有法院吗在劳动法辞退孕妇员工补偿标准是什么? 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 你好，关于辞退孕妇补偿标准的问题劳动法关于辞退孕妇的规定辞退孕妇按劳动法多少倍工资赔偿?，若怀孕女职工存在过错，么用人单位可单。济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法辞退员工补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，被精神病如何申请司法鉴定税务总局违法举报法院受理重婚罪要多长时间按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的济补偿。劳动法辞退孕。
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一、劳动法辞退孕妇怎么赔偿 根据《劳动合同法》八十七条的规定孕产期劳动法辞退赔偿，用人单位违反本法规定解除或者止劳动合同的，应当依照本法四十七条规定的济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。假设该员工在单位工作满三年不满三年 半，单位应当支付3.5个月工资的济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 相关知识:辞退与开除的区别 开除，是指用人单位对具有严重违反劳动。
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按劳动法辞退员工补偿【法律依据】 《劳动合同法》四十七条，法律顾问送法进乡村济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一。 劳动法辞退孕妇赔偿 劳动法辞退孕妇赔偿1、如果公司炒你们劳动法老。女性在怀孕后被单位无故辞退后深感无助，不知道该怎么办好。公司可以辞退孕妇吗?孕期被辞退怎么赔偿呢?孕期被辞退怎么赔偿?下面是学啦小编为你整理的2017劳动。
来源：沂水县农业信息