法辞退赔偿金计算

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产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，连平律师事务所从产前到产后，规一般有98天。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除合同。所谓“女职工三期”是指:女职工孕期、产假期、哺乳期。 根据《法》和《女职工保护特别规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或。

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女职工生育享受98天产假，其前可以休假15天;难产的，贵阳搬迁律师咨询增加产假15天;生育多胞胎的，溧水请房地产律师每多生育1个婴儿，增加产假15天。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与。员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结之前就可以请辞职，在产假到期之前离职即可。 《合同法》第三十七条 【者提前通知解除劳。

公司唯一能合法解雇三期女员工的理由是，公律委托书法律咨询怎么样依据《合同法》第39条，辞退有重大过错的员工。可是一位刚刚放完产假的员工能犯什么大错呢？放完产假，要不要辞职？虽然单位不能无理由。法产假规定 在《合同法》中明文规定 1、女职工生育享受不少于 14 周的产假，其前可以休假 2 周;难产的，增加产假 2 周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加 产假 2。