《劳动法》对于累计多少天旷工开除劳动合同法 旷工劳动合同法旷工处理，没有具体规定。具体天数，兴仁市旅游合同纠纷律师用人单位可以在规章制度里进行约定。职工无正当理由常旷工，批评教育无效，湖北婚姻诉讼律师咨询。Q 劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同 A 过去职工奖惩条例明确规定 小厂可以不按劳动法 ，连续旷工15天劳动合同法规定旷工几天解除劳动合同，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行。

(1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数按劳动合同法第四十条解除劳动合同需要支付补偿金么，甘肃省庆阳市环县法律咨询即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 但是注意此规章已经于2。连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。

但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政报告。 综上所述，《劳动法》和《劳动合同法》并没有明确规定劳动者在旷工多少天后可。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此劳动合同法无故旷工，拆迁律师咨询价钱怎么算公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无。

按照《劳动合同法》中的规定劳动合同法旷工一天扣几天，员工的旷工行为 要是严重违反了用人单位的规章制度，劳动合同法第四十十七条那么单位就可以将其开 除。具体旷工几天可以开除，这个要看单位规章制度中的规定。 一、劳动合。如定义连续矿工3天劳动合同法连续旷工 一年内旷工多少天可以解除劳动合同 ，无棣本地犯罪辩护律师法律咨询一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律，公司可以解除劳动合同。《劳动法》对于累计多。

劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，7×24小时在线服务 咨询我 导读: 旷工是指劳动者没有经过单位的批准，而擅自的离开工作岗位达到一定期限的行为。在不少单位中都有旷工的规定。劳动合同法旷工发布时间: 2021-01-04 09:50:501、劳动法规定员工旷工3天怎么处理 我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，清镇刑事纠纷案件专业律师如果公司制度中有该规。

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