法律分析：合同法变更工作岗位的规定：变更合同，沈阳有名的律师哪个好应当遵循平等自愿、协商一致的，不得违反法律、行规的规定；变更合同，贵州拆迁律师事务所咨询应当采用书面形式。合同不能规定变更工作岗位，工作岗位的变更，需要双方协商一致，在自愿的基础上才能变更。 法第十七条是关于合同变更的规定，即订立和变更合同。

合同中可以规定变更工作岗位的事，经用人单位与者协商一致，可以变更合同，姑区房屋买卖的法律咨询将变更后的岗位的工作内容等事约定进合同中，但需要采用书面形式。2。法关于调动工作岗位的规定 简介 合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是合同法第十七条规定：　订立和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的。

合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是合同法第35条规定:用人单位与者协商一致。合同法变更工作岗位的规定，社区法律调解纠纷案例具体如下:1、签订合同后，可以变更工作岗位，但用人单位必与者达成协议；2、因者不能胜任工作而变更、调整职工工作。

合同法岗位调整规定

合同法关于调整岗位，在工作的时候，经常都是会遇到调岗的，调岗在事务中是非见的一种行为，州专业诉讼律师团队调岗就是用人单位对者的岗位进行调整。合同法关于变更工作岗位的规定是:用人单位应当与者协商变更工作岗位；遵循平等自愿、协商一致的，不得违反法律、行规的规定。

合同订立即具有法律约力，当事人必履行合同规定的义务。如果者不愿接受用人单位的工作岗位调整，可以提出解除合同。合同法调岗有哪些问题，该如解决一、企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在合同缔约当初。

精选资料可修改编辑 合同法动岗位的定义 篇一:用人单位能否随意调整者工作岗位 案情 简介: 月20日，天津经济纠纷法律咨询制度请人某与被请人某目管理 公司签订。不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据合同法第四 十条的规定，白银当地律师咨询热线者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的。

问题三:员工不胜任现有工作岗位，律师事务所咨询拆迁征地可否随意调岗？ 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据合同法第四十条的规定，者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。合同法变更工作岗位的规定:变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的，不得违反法律、行规的规定；变更合同，应当采用书面形式。