劳动法中关于妇女产假的规定： 1、女职工享受98天的产假，其中产假可以提前休假15天； 2、难产，劳动报增加。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

受访的广州市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会、律师江点序说，现行法律中并没有关于年终奖的明文规定。从劳动法角度看，年终奖作为一种奖金，更依赖于。来源:山东高法 山东省高级 劳动争议热点难点问题诉讼指引 为落实队伍教育整顿和史学习教育活动中关于“我为群众办实事”的要求，切实解决群众在劳动关系领域中的。

产假期间能享受年终奖吗2、劳动法中有关休产假是否扣除年终奖金的规定吗 年终奖是职工工资中的一种职工休产假发奖金吗劳动法有陪产假吗，在休产假期间不能进行扣除。女员。1、劳动法关于年终奖规定是什么 1、规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资劳动法关于奖金和提成的规定，但没有规定必须发放奖金。2、年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的。

劳动法没有关于年终奖的规定 奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发。明确了用人单位有工资分配的自主权，《劳动法》出台后也 规定了这个问题。在这种情况下，实行年终奖制度的具体办法由纺织厂集体合同规定，国家经当 地劳动行政审批。

年终奖是职工工资中的一种，在休产假期间不能进行扣除。女员工生孩子后，年终奖一分都不能少，否则将被视为用人单位无故克扣拖欠员工工资，罚款额度最高可达到5万。如果有不支付的可以去市劳动和社会保障局请求援助，会有一个妥善的答复。而休产假的时间长短劳动法关于年终奖发放的规定，都不会影响年终奖金和绩效工资的发放。 咨询助手 当前在线 继续咨。

根据上述规定，奖金发放与否，既要考虑劳动者的工作业绩，又要结合单位增收节支的情况来确定。年终奖属于奖金的一种劳动法奖金发放规定，报酬是指每年度末单位给予员工的奖励，是在综合公司全年经营利润的。2、劳动法中的12个月的平均工资年终奖怎么算的， 劳动合同法实施条例第二十七条: 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以。

扣发奖金算违反劳动法

扣发奖金算违反劳动法目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定劳动法十三薪发放规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。 简单来说就是:看、老、板、心。从法律属性上讲年终奖劳动法怎么规定的，根据《统计局关于工资总额组成的规定》第四条关于“奖金”的规定，年终奖和其他奖金同属于工资的构成部分，但是毕竟与工资的其他构成部分不同，属于用人单位的激励。

劳动法奖金规定

劳动法奖金规定「本文来源：中工网」来源：中工网 转眼间，岁末已至，年终奖又成为人们关注的热点之一。表面看起来，年终奖似乎是用人单位对员工的额外奖励，但实则是一种具。导读:《劳动法》第四十六条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则年终奖法律规定，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动。