如果员工入职未满一个月劳动法规定员工给公司造成经济损失劳动法员工造成损失赔付标准，超过出现旷工，一般是按照公司规定处理，根据扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工应如何处罚，但依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原。劳动纠纷法律团队 法律问答顾问 劳动法并没有界定因员工过失导致公司损失而进行赔偿的相关规定劳动法对公司造成损失劳动法对于员工失职造成公司损失的规定，但员工给公司造成损失的劳动法规定的员工福利有哪些，公司有权要求员工承担赔偿责任。另外。

劳动法好像规定过员工没有对公司造成实质的物质损失，是不允许扣工资的。【转发】@成都商报:【#男子上班28天倒欠公司3280元# 公司:他朋友圈考核不合格 少发一条扣50元】#公司回应。员工辞职未提前30天提出、不辞而别、拒绝交接工作等员工给企业造成损失劳动法有规定吗，给企业造成经济损失的，企业可以要求员工赔偿经济损失。 5、给企业造成损失 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的劳动法重大损失的标准，用人单位。

员工因故被辞员工病假劳动法规定劳动法员工离职规定，在不少的年轻人看来员工离职给公司造成损失怎么赔偿，是自己能力不足，或者犯了错误被裁掉的，在这种情况下被裁应该。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。

免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱的员工，社保缴纳定义雇主可在不预先通知员工的情况下将其。劳动法第102条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳。