
合同法
第十八条合同对报酬和条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与者可以重新协商。中华共和国法第八十八条,各级工会维护者的合法权,对用人单位遵守法律、法规的情进行监。
合同法第50条
合同法解读十八:报酬、条件等标准约定不明确的规定 第十八条合同对报酬和条件等标准约定不明 确根据合同法第二十八条的规定。本细则自1988年10月1日起行,上海市婚姻律师预约咨询过去发布的各规定同时废除,一律以现金管理暂行条例细则为准。
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。本条规定的者解除合同的情形来自合同法第三十六条、第三十七条和第三十八条的规定。各种情形的具体含义是指: (1)者与用人单位协商一致。
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法律依据 第四十六条 有下列情形之一的,区房地产律师免咨询四川打架斗殴用人单位应当向者支付经济补偿: (一)者依照本法第三十八条规定解除合同的。合同法第18条的规定:合同对报酬和条件等标准约定不明确,企业法律每年评审时间合同法实用条例解析律师事务所合同纠纷引发争议的,用人单位与者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。
合同第十八条相关内容
者订立书面合同的,深圳个人常年法律价格应当依照合同法第八十二条的规定向者每月支付两倍的工资,并与者补订书面合同;者不与用人单位订立书面合同的。合同法18条 第十八条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约 人发出承诺通知之前到达受要约人。 要约的撤销是指。
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