合同法13薪-劳务合同13薪(今日更新中)
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13薪14薪什么意思13薪并不是合同的必备条款，梧州市法律援助案因为13薪已经超过了法的畴。而且，也并不是所有的用人单位都会给者发放13薪的。到现在为止，可能还有一部分的员工从来都没有听说过13薪，13薪。法律分析：合同13薪不是必备条款。13薪是指工作期满一年后，虹口区法律咨询收可以领取第十三个月的工资，临汾有名房产律师属于奖性质畴。法律依据：《中华共和国合同法》 第十七。
法 13薪
法 13薪一般情下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。 例如:月薪3000，当年底或者满12个。导读:十三薪是用人单位给予者多一个月工资的相关福利，对于者来说，多拿到一个月工资是更好地报酬，但是有些公司并没有给予者这样的福利，珠海免法律咨询么关于“法规定要1。
合同13薪不是必备条款。13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资，属于奖性质畴。 法律依据 《中华共和国合同法》第十七条合。合同13薪是必备条款吗的法律依据 《中华共和国合同法》第十七条第一款 合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要。
9、法律、法规规定应当纳入合同的其他事。 根据《合同法》第十条，州房产律师排行建立关系，应当订立书面合同。已建立关系，未同时订立书面。N+1。N是工作年限。1，是一个月的待通知金。一个员工每工作一年的时候，要准备一个月的经济补偿金。所以，前面的答案就有了，所有员工发的都是13薪！合同要签一点，签一点相。
因此，重庆市村级法律与年奖不同，十三薪一般被认为是一种基本报酬。如果双方在合同或企业规章制度中约定了十三薪的发放，且者已在该年度内履行了合同义务，则用人单位应当依约足额。结论：在合同中明确约定就可以，十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年奖或者。
一、法中并没有针对十三薪的相关规定，企业中的十三薪，律师处理封房产是为发放相当于13个月的工资，其中一个月的工资为年奖。 二、根据《法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给者。这涉及合同法的一个一般问题，即合同法规定的法定权利，用人单位和者在合同中协议改订的，应如认定其效力? 法及合同法规定的法定。
